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一、个人是不能承揽建筑工程施工分包工程业务的。建设单位将工程发包、分包给个人是违法行为。 二、《中华人民共和国建筑法》第六十五条:发包单位将...
单位把工资直接给员工发现金合法。用人单位可以给劳动者发放现金,也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
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这个很不好说啊。站在中标单位角度讲,中标单位必须做好工程,让甲方满意,这个是大前提。而且场海摆剿肢济扮汐堡搂你自己要积极地去问合同履行的流程和应准备的事宜。另外,要抓好甲方的时间差,认真做好一些积极的“联谊工作”。站在甲方角度讲,任何甲方都希望工程质量较好,无意外。再一个,甲方的任何一个工作者都不喜欢愣愣的承包方。什么事儿都喜欢另一方积极点,喜欢被捧起来。然后,甲方会好好斟酌当前工作重点,调整时间去签合同,且他们不会再违背法律的前提下去签合同的,任何人都不傻的哦。综上,童鞋,你想想你们家是不是那块做的不够好,让甲方不待见了。或者甲方就是希望你们积极的表示表示,这个你得弄清楚了。
承包人将建设工程转包的,发包人可以解除合同。发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务,致使承包人无法施工,经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的,承包人可以解除合同。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间,劳务派遣单位管人不用人,用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣中存在三方,即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性,才可适用劳务派遣用工形式,否则是违法的。
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