仲裁规则准据法如何确定，有哪些相关的规定

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• 问没有证据劳动仲裁规定的有哪些，有哪些相关的法律规定
  

  在劳动仲裁案件中，对于劳动者无法提供相关证据的情况下，可以申请第三方取证。由于用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 《中国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

• 问加班如何仲裁有哪些相关规定吗
  

  要采取正确的处理措施。对于肇事方，关系到事故责任的分配，关系到保险的理赔，关系到经济损失的多少；对于受害方，处理措施是否得当，关系到是否能得到赔偿。发生交通事故后，无论对于肇事方还是受害方，如何采取争取的处理措施应当说是至关重要的一步。

• 问加班如何仲裁有哪些相关规定吗？
  

  证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 证人需要出庭作证才可以。书面证据最为有效。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 法律依据：《劳动法》四十四条。

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