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无固定期限劳动合同,单位不可以随便调岗降低薪水...
无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪,除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申...
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续签无固定期限劳动合同时不可以降薪。根据相关法律规定,公司不可以单方面降薪,但是和劳动者协商一致的除外。如果用人单位单方面降薪的,劳动者可以就用人单位单方面降薪行为向仲裁机构申请仲裁,请求认定变更无效。
在我国无固定期限劳动合同的待遇: 1、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、裁减人员时优先留用与公司签订无固定期限劳动合同的人员。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十四条第一款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同自依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。根据《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。根据《妇女权益保障法》第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 由此可见,女职工怀孕期间用人单位不得进行降薪。根据《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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