入职年限公式是怎样的,怎么规定

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• 问办理入职方式是怎么样的呢
  

  办理入职方式是先进行入职信息登记，新员工提交基本个人材料，进行入职审批，新员工入职公司必须依法与其签订劳动合同约定好相关合同事项，进行入职培训并正式入职。

• 问入职年限怎么算？
  

  连续计算法 也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。 合并计算 也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

• 问入职半年离职的手续是怎样回事，规定是什么
  

  入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。 一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。 每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。 员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大

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