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建议申请工伤认定。，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险...
根据《工伤保险条例》的规定， 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...
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具体要看该妇女与你单位之间建立的是一种什么关系，如果是劳动关系，且符合《工伤保险条例》第15条规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤，应按工伤待遇进行赔偿；如果是雇佣关系，按人损标准赔偿；如果是承揽关系，要根据具体情况如你们单位是否存在过错等进行分析认定。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
要看死亡的具体原因，如果属于工伤的话，工伤死亡赔偿项目包括：（1）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；（3）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
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