没有与公司签合同的话，要怎样辞去职务？-法师兄

1、以未缴纳社保书面提出可以立即离职。并且你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、

《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

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根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的...

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没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。 2、劳动者按约定办理工作交接。 3、用人单位出具离职的证明。...

《》自2008年1月1日开始实施。该法明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

需要辞职信，劳动者还可以以此为由，请求单位支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者需要注意的是，尽量让单位在你辞职通知书上签字或者干脆快递辞职通知书。

你说的这种情况目前很普遍，如果单位一直没有和你签订劳动合同，要支付双倍的工资（其中的11个月），你如果要劳动仲裁不但要请求支付提成，还可以要求单位支付11个月的双倍工资。没有劳动合同和解除劳动关系的证明，你可以提交证人证言、工作证、工资单等能够证明你和单位有劳动关系的证据。具体你可以参阅《劳动合同法》、《劳动仲裁调解法》等法律的规定。