实习期被辞退能赔偿吗

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• 问实习期间被辞退怎么赔偿
  

  1、你在“实习”，是学生吗？如果是，那么你是不具备与用人单位建立正常的劳动关系的。 2、双方既然约定“实习期3个月”，那么8月1日“辞”你是正常的。假如你们有正常劳动关系的话，试用期结束对你的工作表现“不满意”辞退也是合法的。 3、如果没有约定，那么“最后”一个月的报酬单位应该支付你的。不给，你可以向该单位所在地的劳动监察大队投诉。 4、你要求赔偿的前提是不是学生！假如你具备签约条件没签合同，包括没签任何协议的，可以要求双倍赔偿。试用期辞退不需要提前一个月通知。“拖欠工资”看有没有过了这家单位的发薪日。

• 问实习期内被辞退能得到相应的赔偿金吗？
  

  实习按照双方约定的合同来，不属于劳动纠纷范畴。

• 问实习期被辞退给有补偿吗？
  

  试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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