劳动合同主体变更缴费规定有哪些

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• 问劳动合同主体变更拒签,法律上有哪些规定
  

  劳动合同主体变更应该要提前告知劳动者，得知合同主体变更可以拒签新的劳动合同。变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式的，才能进行变更。而劳动合同主体变更的，虽然一般不影响原权利义务的履行，劳动者拒签的，可以与公司解除合同。

• 问劳动合同主体变更的情形有哪些
  

  1、实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类： （1）第一类是企业合并、分立的情况； （2）第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 2、在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。

• 问劳动合同变更有哪些规定
  

  法定变更。法定变更是指，在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同，双方协商一致后对相应条款进行变更。如，《劳动法》第26条第3项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，双方应就变更合同进行协商，变更劳动合同的规定就是这些

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