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已签订劳动合同发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事...
已签订劳动合同发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事...
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一、单位建立劳动关系的,就应当与职工签订劳动合同。如果自用工之日起超过一个月没有签订合同的,从第二月起,应当支付双倍的工资。 二、同时,职工还可以要求单位缴纳保险。
您可以申请劳动仲裁维权或者向劳动局投诉解决,劳动仲裁的执行力度更大一些,劳动仲裁是劳动纠纷案件的法律上的处理程序,不能先向法院起诉,要先通过劳动仲裁程序解决,需要准备劳动仲裁申请书、和公司存在劳动关系的证据材料如劳动合同、工资条或者发工资的银行转账记录、工作牌、社保缴纳清单等等,可以委托律师帮忙代理。您在这个公司工作了多长时间呢?公司有没有和您签订书面的劳动合同?离职多长时间了呢?
公司签合同不给一份不可以解约。 如果用人单位没有给个人一份合同的话,可以去当地的劳动监察部门举报投诉,但不能以此解除劳动合同。如果在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。 用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,可以解约。
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