离职以后被开除员工该如何赔偿

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• 问员工被开除如何赔偿
  

  一、如果你已经请假，而用人单位和你解除劳动合同的行为是违法的，你可以向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。 二、根据《劳动法》等法律规定，劳动者每周的工作时间为40小时，超过部分用人单位应支付加班费。如果每周工作六天，但工资是按21.75天发的，这是不合理的，你可以要求用人单位一并补发。 三、提成按你们的约定进行。 四、如果你是2012年7月入职的，用人单位和你约定3个月的试用期，那么到10月就是三个月了，如果你到今年3月份才签订了劳动合同，可以要求用人单位支付五个月的双倍工资补偿。 五、如果用人单位没有给你交纳保险，你可以要求一并补交。

• 问职工开除后如何赔偿
  

  一、如果你已经请假，而用人单位和你解除劳动合同的行为是违法的，你可以向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。 二、根据《劳动法》等法律规定，劳动者每周的工作时间为40小时，超过部分用人单位应支付加班费。如果每周工作六天，但工资是按21.75天发的，这是不合理的，你可以要求用人单位一并补发。 三、提成按你们的约定进行。 四、如果你是2012年7月入职的，用人单位和你约定3个月的试用期，那么到10月就是三个月了，如果你到今年3月份才签订了劳动合同，可以要求用人单位支付五个月的双倍工资补偿。 五、如果用人单位没有给你交纳保险，你可以要求一并补交。

• 问员工被公司开除应该如何赔偿？
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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