用人单位在什么情况下，劳动者可以向劳动者提出解除劳动合同赔偿金问题

大家都在问查看更多

• 问用人单位和劳动者可以在什么情况下，向劳动者提出解除劳动合同呢？
  

  单位预告解除的条件是什么？ 就预告解除看，用人单位和劳动者均可提前30日通知对方解除。这里须注意的是，预告解除的情况下，法律对用人单位和劳动者的要求是不同的。用人单位只能在法律规定的若干情形下，预告解除合同，包括职工患病方面的原因、职工不能胜任工作以及变更合同时达不成协议等，还包括依法需要集体裁员的情况。在其他正常情况下，用人单位无权随意予以预告解除。而对于劳动者而言，劳动法赋予劳动者选择职业的自由，不管签订的合同是有固定期限的，还是无固定期限的，劳动者均可根据本人意愿，提前通知对方解除合同，即无条件的预告解除合同。

• 问劳动者在什么情况下，用人单位可以向劳动者提出解除双方劳动合同？
  

  可以申请劳动仲裁劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果你单位规章制度明确规定不得打架斗殴，则必须该制度已经公示才可以开除你，如果没有公示，则不能开出。

• 问劳动者在什么情况下可以向劳动者提出解除劳动合同
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,630人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,021人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,005人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,263人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者在什么情况下，用人单位不可以解除劳动合同

  266人已浏览

• 
  劳动者在什么情况下,用人单位不可以解除劳动合同

  232人已浏览

• 
  在什么情况下用人单位可以解除与劳动者的劳动合同

  157人已浏览

• 
  在什么情况下劳动者可以解除劳动合同?

  219人已浏览