拖欠工资诉状要通过什么程序-法师兄

在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠工资诉状在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

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回答"拖欠工资的诉讼时效怎么计算呢？"的答案如下：任何形式的拖欠工资都可以持相关证据到法院起诉，并没有法律规定必须经过劳动部门裁决后才能起诉...

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拖欠工资纠纷，属于劳动纠纷的一种，按照劳动法的规定，应当先申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，才可以向人民法院起诉。另外，最高法院司法解释规定...

1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元； 2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元； 3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币―――元； 4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元； 5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币―――元； 6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元； 7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元；，这是关于拖欠工资诉状书的重要方面。 8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元；并支付――年-月-日至本案审结的工资损失。

可以收集在公司工作的相关资料，如考勤记录、工资条（工资明细表），尤其是工资条很重要，因为里面有工资发放日期以及交纳保险详细，然后到当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求补发拖欠工资以及保险。

如果对方拖欠工资，可以申请劳动仲裁，在你仲裁之前，最好就是先收集证据，关于证据，具体的有如下几种可以拿来用： 1、能证明存在你跟公司老板劳动关系及能证明在单位上班的证据。如劳动合同，工牌、考勤卡、工资单等；这种一般不存在公司里头，所以是你必须提供的，要是考勤记录那些的，就需要从公司那里拿来。 2、如果有你公司出具的拖欠工资的证明，如欠条等。