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1、劳资纠纷最好先申请劳动仲裁,不行再起诉。 2、起诉书一般的简单格式: 起诉状 原告某某(写明你的姓名、性别、出生年月日、工作单位或职业、住所地、电话及身份证号码等自然情况)。 被告某某(写法同上,不了解的可不写,但姓名、性别、年龄和住址等一定要写明) 诉讼请求: 1、判令被告立即支付所欠原告货款人民币XX元整; 2、由被告负担本次诉讼费用。 事实及理由:(写清法律关系存在的具体事实,发生纠纷的时间、地点、原因和具体经过。相关证据及来源,被告行为的性质、后果及应承担的民事责任等等)如: XX年X月X日,被告某某在原告某某处购(货物名称、数量及金额),被告虽承诺随后付款但一直未付,后经原告多次催要,被告才于XX年X月XX日向原告出具欠条一张,然而时到今日被告仍以种种理由拖延,不予支付。 综上,被告至今仍不向原告支付所欠货款,侵犯了原告的合法权益,为此特根据相关法律规定,向人民法院提出诉讼,恳请判决支持原告的诉讼请求。 此呈: 某某市某某区人民法院 附:被告向原告出具的欠条一张。 具状人:某某(签名或盖章) XXXX年XX月XX日
起诉状可以委托律师起草,如果单位未给您足额上保的话,您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。未足额发放工资拖欠工资,您的这种情况可以要求与公司即时解除劳动合同,并要求公司补足工资并对您进行相应的经济补偿。经济补偿按照您在单位的工作年限,没满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应当支付半个月工资的经济补偿。
1、老板拖欠工资,直接向当地劳动监察大队投诉,不用到法院起诉的。 2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。 第十四条投诉文书应当载明下列事项: (一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 第十五条有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理: (一)应当通过劳动争议处理程序解决的; (二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的; (三)已经提起劳动争议诉讼的。
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