违约金是怎么回事-法师兄

每天千分之三的比例，复利计算，千分之三或有波动。但是不大。前提条件是客户收到联通缴费书面的或者电话的通知后仍未交齐欠费，才会被收取违约金。

答

每天千分之三的比例，复利计算，千分之三或有波动。但是不大。前提条件是客户收到联通缴费书面的或者电话的通知后仍未交齐欠费，才会被收取违约金。...

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约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机...

1、合同中没有约定违约金条款，但是有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照约定的计算方法进行计算。 2、如果合同中，既无违约金也没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可以凭借相关的款项单据，还款记录，书面证据等双方进行协商。 3、如果双方就实际损失金额，不能达成协商一致的，可以收集证据材料向法院起诉，由法院审查后进行判决。二、在计算预期利益损失时要注意以下几方面：1、预期利益的起算点以合同订立的时间为起算点，订立之前的利益不能纳入。2、损失的最高额是以合同履行的前提下可以预见的期待利益为上限，过高或不可预见的利益不能纳入。 3、预期利益实在订立合同时违约方可以预见的，或是违约方可能造成的损失，需要承担的损失后果。其他的不能强加在预期利益之内。最后，在逾期未履行合同义务的时候，都要承担违约责任的，只是责任的大小有所不同，建议不要想通过规避法律的方式使自己免除责任，避免因为逾期时间过长而承担更加重的违约责任。

合约机有协议，不能欠费的，会影响个人信誉。1手机号欠费两个月会停机，停机超过三个月会注销。2手机号注销后，欠费会记录实名下不会消失，欠费引起的销号会成为移动黑名单，禁止使用移动业务。3手机号不用时必须要去办理一下停机或者注销。

1、关于培训费用：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、关于员工离职后携带公司资产：可能涉嫌盗窃或职务侵占罪。