农民工工厂拆迁补偿怎么算

大家都在问查看更多

• 问拆迁后工厂装修，怎么算补偿？
  

  。 按照您的情况，应当是可以获得一定赔偿的。拆迁过程中，您可以向负责协商拆迁补偿的机构反应您租赁的情况，说明房屋装修的部分费用赔偿问题。若直接和房东或是拆迁部门协商无果的，那么您只能通过收集您在厂房装修时所花费的具体费用（发票、清单等），拿着厂房要拆迁的证明和租赁合同去人民法院起诉，要求给予一定金额的赔偿（会有一定的折旧费）。

• 问工厂拆迁员工怎么补偿
  

  首先要看你的劳动合同中是否对工作地点进行约定。如果厂房搬迁导致变更合同的，你们可以不同意变更；如果厂房搬迁在合同约定的工作地点内的，则不能要求赔偿了。 至于赔偿的话，可以要求厂方向劳动者支付经济补偿金 经济补偿金计算方式为工作满一年的支付一个月工资，最多不超过12个月。 保险金在你失业的情况下原单位不需要负责

• 问工厂拆迁工人怎么补偿
  

  根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金；若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。 工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  拆迁货币补偿怎么算

  1,957人已观看

• 1'09
  农民工工伤赔偿计算标准

  2,396人已观看

• 1'32
  承租农村土地修建厂房拆迁能否获得补偿

  1,631人已观看

• 1'15
  城市拆迁怎么补偿

  2,506人已观看

相关普法查看更多

• 
  工厂拆迁怎么补偿

  351人已浏览

• 
  工厂拆迁员工补偿标准怎么算

  719人已浏览

• 
  工厂拆迁职工怎么补偿

  142人已浏览

• 
  工厂拆迁工人怎么补偿

  1,742人已浏览