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首先要看你的劳动合同中是否对工作地点进行约定。如果厂房搬迁导致变更合同的,你们可以不同意变更;如果厂房搬迁在合同约定的工作地点内的,则不能要求赔偿了。 至于赔偿的话,可以要求厂方向劳动者支付经济补偿金 经济补偿金计算方式为工作满一年的支付一个月工资,最多不超过12个月。 保险金在你失业的情况下原单位不需要负责
厂房拆迁导致劳动合同不能继续履行需要解除的情况下,由单位按员工实际的工作年限依法予以经济补偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
关于厂房搬迁赔偿费主要包括以下几项: (1)房屋拆迁费:要按厂房的标准给予补偿,具体的标准各地不一; (2)构附着着物补偿费:包括地坝、水池、植物、道路、堡坎等等,各类标准不一; (3)设备折旧处理。厂房内不能搬迁的设备、设施,由你提供购入发票,作折旧处理补偿。 (4)搬迁费。可以移动的设备、厂房内的其他设施搬迁费用,由双方去协定 (5)谈判,如果你有合法手续,因为作为厂房,搬迁必然影响生产从而造成损失,在补偿中也会相应加以考虑,但不是瞒天喊价,不然双方谈不拢。
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