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建议按流程先申请工伤认定,认定为工伤的则属于工伤,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。工伤保险赔偿标准如下: 1、在停工留薪期内,原工资福...
1、劳动法有对没有劳动合同员工意外受伤责任的规定工厂员工在上下班期间发生交通事故,如果不是本人主要责任的,属于工伤,由用人单位负责的。而且你...
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一、工伤报告程序 二、工伤认定程序 三、工伤鉴定程序 四、协商赔偿程序 如果用人单位解决不了或者拒绝赔偿的话: 一、劳动仲裁程序 二、法院审理程序 三、执行程序 如果对判决结果还不满意可以提出申诉。
如果员工因工伤事故被认定为工伤,将获得以下工伤赔偿:在统筹地区以外就医的交通住宿费;生活不能自理的,劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;劳动合同终止或者终止时应当享受的一次性医疗补助;其他。
人身意外伤害赔偿标准包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、财产损失的实际赔偿金额,如构成残疾的除上述赔偿项目之外还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等,赔偿义务人应当予以赔偿。交通事故保险如果购买有商业险,则有保险公司在其保险限额内赔付。误工费计算标准:交通事故误工费按照医院开具的休假证明和单位开具的误工证明来计算具体误工天数或者依据司法鉴定意见书得出的天数,然后结合劳动合同、工资收入证明以及个税完税证明等计算误工期间的总收入损失。一般以事故发生前一年的日平均工资来计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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