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经济法的规定体系有哪些

2022-03-17

经济法是调整国家在协调本国经济运行过程中发生的经济关系的法律规范的总称。 1、经济法属于法的范畴； 2、经济法属于国内法体系； 3、经济法不同于国内法体系中的其他法的部门。我国经济法主要包括四大方面内容： 1、关于企业组织管理的法律规范，如《公司法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》等； 2、关于市场管理的法律规范，如《反不正当竞争法》、《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《证券法》等； 3、关于宏观调控的法律规范，如《统计法》、《森林法》、《土地管理法》、《矿产资源法》、《对外贸易法》等； 4、关于社会保障的法律规范，如《残疾人保障法》、《劳动法》、《失业保险条例》等。经济法的巨大作用： 1、坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展； 2、引导、推进和保障社会主义市场经济体制的建立和完善； 3、扩大对外经济技术交流和合作； 4、保证国民经济持续、快速、健康发展。

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问我国对经济法律关系的主体有哪些规定

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问经济法律关系的主体具体有哪些

答

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《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法》第47条第3款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第97条第3款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”依据前述规定，2008年1月1日前，民营企业破产，按照《劳动法》有关规定，不支付经济补偿；2008年1月1日之后，按《劳动合同法》，支付经济补偿。企业与职工终止劳动关系，自2008年1月1日起至破产企业被宣告破产之日止，职工和破产企业的劳动关系时间长度在一年半以上的支付相当于两个月工资的经济补偿；在一年以上，一年半以下的支付相当于1.5个月工资的经济补偿；在六个月以上，一年以下的支付相当于一个月工资的经济补偿；在六个月以下的支付相当于半个月工资的经济补偿。假设人民法院在2009年7月1日后宣告企业破产，则经济补偿即为2个月或两个月以上工资；人民法院在2009年6月30日前宣告企业破产，则经济补偿金即为1.5个月工资。工资的计算标准为劳动关系终止前，职工本人前十二个月的平均工资。