无故拖欠工资的情形包括什么

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• 问什么情况下算造成拖欠工资的情形
  

  如果在约定的发工资时间没有发工资，没有正当理由，那么就是拖欠工资。劳动者可以通过法律途径维权。一般可以调解公司或者直接向劳动局申请仲裁。

• 问什么叫工资无故拖欠?
  

  无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

• 问增资行为的无效情形包括什么情形，有没有法律规定
  

  增资行为的无效情形包括以下情形： 1、未经有效股东会决议增资行为无效； 2、公司增资扩股未实缴对股权质押人造成损害增资无效； 3、发起设立的股份公司在发起人认购的股份缴足前不得增资； 4、侵犯股东优先认缴权对应的增资部分无效； 5、增资扩股合同被撤销的增值自始无效。

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