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由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
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要求解决,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉。《劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,如果公司拖欠工资建议与其他一同被拖欠工资农民弟兄一起,《劳动法》第五十条规定,催讨被拖欠的工资,
依法、足额向劳动者支付劳动报酬;是用人单位应当履行的义务。专业劳动纠纷律师认为,用人单位不依法支付劳动报酬,包括下述几种情形: 1、用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准; 2、用人单位克扣劳动者的工资; 3、用人单位拖欠支付劳动者的工资; 4、用人单位不依法向劳动者支付加班费。在这些情形下,劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益;同时,用人单位也要承担相应的法律责任。
公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼。
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