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由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队...
公司拖欠薪酬，公司的行为是违法的，曝光拖欠薪酬的老赖公司事宜，是为劳动者主张公平正义的行为。劳动法明文规定，劳动者的薪酬要按时足额发放，不得...
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拖欠工资应该寻求劳动监察部门的帮助，可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依法、足额向劳动者支付劳动报酬;是用人单位应当履行的义务。专业劳动纠纷律师认为，用人单位不依法支付劳动报酬，包括下述几种情形： 1、用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准; 2、用人单位克扣劳动者的工资; 3、用人单位拖欠支付劳动者的工资; 4、用人单位不依法向劳动者支付加班费。在这些情形下，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益;同时，用人单位也要承担相应的法律责任。
一.先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因，协商支付工资的日期(强调一下，千万不要意气用事，要冷静) 二.与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资(解决很多人的问题) 三.也可以申请仲裁， 要求公司支付应得工资及径济补偿金(工资的25%) 四.如果以上方法都不能得到合理的解决问题，可以向法院起诉(法院起费用高，程序多，不到方不得已，不建议采用) 但是，鉴于你是否有与公司签订劳动合同，这是最大的问题，是需要证明你跟公司之间确认存在的劳动关系如果没有签订劳动合同的话，你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有关公司领导签字的各种单据等等，来证明你与公司的关系
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