违约导致被侵权怎么办-法师兄

在责任竞合的情况下，即由于当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照《民法典》要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。【相关延伸】问：违约责任与侵权责任的区别有哪些？答：违约责任与侵权责任的区别有以下这些： 1、违约责任的归责原则是以严格责任为主，过错责任为辅;而侵权责任以过错责任为重点，极少采用无过错责任。另外，在合同之诉中，只要受害人具有轻微过失，违约当事人的赔偿责任就可以减轻;而在侵权之诉中，只有在受害人具有重大过失时，侵权人的赔偿责任才可以减轻。 2、在违约责任中，行为人只要实施了违约行为且不具有有效的抗辩事由，就应承担违约责任。且除了法定的免责条件，如不可抗力以外，合同当事人还可以事先约定不承担责任的情况，故意或重大过失的责任除外。而在侵权责任中，损害事实是侵权赔偿责任成立的前提条件，且免责条件或原因只能是法定的，当事人不能事先约定免责条件，也不能事先对不可抗力的范围进行约定。

答

第三人原因造成违约第三人直接承担责任的。如果该当事人承担违约责任后，应当向第三人追偿。第三人原因构成意外事故致使一方当事人违约，且第三人无力...

答

1、侵犯别人的出版权就是侵犯别人的著作权。根据《著作权法》第四十七条有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、公开赔礼道歉、赔...

1、想跳槽导致合同违约需要承担违约金。两种违反劳动合同法的情形是：职工违反服务期约定和职工违反竞业限制规定。除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。 2、法律依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、劳动者违反相关法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2、违约情形即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期或用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的。