合同公证的注意事项-法师兄

1、合同是否需要公证有两种常见的方式。一种是未经公证无法进行实际操作（注意：不是无效）。比如房地产赠与合同，需要公证后才能过户。否则赠与合同虽然有效，但房地产交易监管部门不允许你过户；第二，合同双方认为需要公证，所以你的问题主要在于你是否需要公证，而不是合同本身是否需要公证。2、公证后的合同在效力上与未经公证的合同相同，不是公证后的合同约束力更强。区别主要在于合同纠纷后，公证合同在证据证明上高于未经公证的合同。若无争议，则基本看不出区别。3、合同的准确性和专业性与公证无关，主要与合同条款的撰写有关。如果要准确的条款语言，最好找律师做；公证主要是证明合同的真实性和合法性。

根据《公证法》第36条规定：经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻该项公证的除外。

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签合同的注意事项： 1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。 2、合同对方为法人：到当地...

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赠与合同公证的注意事项如下: 1、赠与人赠与的财产必须是赠与人个人所有的合法财产。如果赠与人赠与的财产属于赠与人与配偶（或者其他人）共有的财...

劳动合同证明的注意事项具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。 7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。 8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

关于公司网签的注意事项，以房地产网签为例，网签合同时，需要注意以下事项: 第一，网签时一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证，有了预售证，则通常开发商也具有了土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。这是买房能否办房产证的关键。第二，网签时一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本，并按照文本中所列条款逐条逐项填写，千万不能马虎。第三，网签时一定要注意合同条款中双方所填写的内容中权利与义务是否对等。第四，面积确认及面积差异处理。如果选择按套内建筑面积为依据进行面积确认及面积差异处理时，应当在"面积差异处理"条款中明确面积发生误差时的处理方式。第五，网签时一定要认准交房日期是否确定。资金不足而延期交房是常有的事，开发商在预售合同上往往大做文章，如只注明竣工日期，而不注明交付使用日期;运用"水电气安装后、质量验收合格后、小区配套完成后"等一些模糊语言。对此，购房者在签订什么是网签合同时，一定要将交房日期明白无误地规定为"某年某月某日"，并注明开发商不能按时交房所需承担的责任。

1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道。这些信息可以通过在线查询工商登记信息获得。同时，他们要求在合同中明确写下这些内容。2、劳动者应了解自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。3、劳动报酬要明确，避免口头约定。标准工资是多少？有没有奖金？奖金按什么标准支付？4、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期的合同无效。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。6、工人的工作时间和条件要明确。有些工人为了赚更多的钱，默认企业要求严重加班，这是违反劳动法的。七、社会保险协议。企业必须为员工办理社会保障8。不要签空白合同。9、一些合同规定了违法的内容，比如女职工不得结婚生子，因工伤自理，违法。10．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应保管一份。