工伤保险补交后是否还可以再次入职

大家都在问查看更多

• 问辞职后是否可以再次入职？
  

  1、辞职后再次入职应没有试用期。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

• 问工伤后再次离职是否还可以领失业金
  

  1.根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 2.自己主动辞职这种情况不符合领取失业保险金的条件，无法领取失业保险金。 3.但是，根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

• 问工伤保险获赔后是否可以再次赔偿
  

  可以。首先，保险给付不能免除人的。工伤保险法属社会保险法范畴，带有“公法”性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本生存权为目的，旨在保障工人因工作导致伤害时获得必要救济，防止其陷人生活困境。而侵权赔偿实行的是过错责任原则。第三人侵权赔偿是其依法应承担的民事责任，不可能由工伤保险机构来替代，也不能因受害人受领有工伤保险给付而免除。其次，工伤保险给付和侵权损害赔偿是不同的请求权，两者不能相互代替。两个请求权均可以独立存在，当一个请求权消灭时并不当然带来另一请求权的消灭。受领工伤保险给付不能替代或消灭受害人的侵权赔偿请求权。最后，双重赔偿具有可行性。《》第四十八条、《防治法》第五十二条规定，职工工伤可获得双重赔偿

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  出工伤后再补上社保可以吗

  5,647人已观看

• 1'08
  职工养老保险可以补交吗

  5,347人已观看

• 0'56
  职工社保中间断交可以补交吗

  2,619人已观看

• 1'04
  养老保险可以补交吗

  22,674人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞职后再次入职是否可以有试用期

  196人已浏览

• 
  工伤后可以补交工伤保险吗

  2,773人已浏览

• 
  劳动合同是否可以入职后再补签

  112人已浏览

• 
  劳动合同是否可以入职后再补签呢

  144人已浏览