就业合同违约金怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问就业合同违约金的法律规定
  

  签订“三方协议”注意事项： 1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。 2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止 3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致， 协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

• 问2022年就业合同违约金是怎么规定的
  

  就业合同违约金法律并没有明确规定数额，由双方当事人约定。但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。 1.约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 2.约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 合同没有约定违约金的，守约方可以要求对方承担自己实际遭受的损害。

• 问就业合同违约金是如何规定的
  

  就业合同违约金法律并没有明确规定数额，由双方当事人约定。但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。 1.约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 2.约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 合同没有约定违约金的，守约方可以要求对方承担自己实际遭受的损害。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  合同违约金怎么约定

  2,125人已观看

• 1'01
  就业合同违约金金额标准是多少

  769人已观看

• 1'13
  合同逾期的违约金怎么约定

  1,466人已观看

• 0'56
  合同违约金约定的过高怎么办

  497人已观看

相关普法查看更多

• 
  就业合同违约金是怎么规定的

  206人已浏览

• 
  就业合同中违约金是怎么规定的?

  92人已浏览

• 
  就业合同违约金金额怎么算

  86人已浏览

• 
  商业合同的违约金是怎么规定的？

  91人已浏览