顾问协议应该怎么写

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• 问该如何写顾问协议
  

  聘任合同是完全民事行为能力人或不完全民事行为能力人的与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订的明确双方权利、义务关系的协议。顾问协议中主要有以下几个要点： 1、甲乙双方名称；聘任合同期限；工作安排。 2、劳动保护和劳动条件；劳动报酬；福利待遇。 3、劳动权利；劳动纪律；聘任合同变更、解除、终止、续订的相关约定；经济补偿与赔偿。最后，双方在协议上签字，那么合同就生效了。

• 问怎么写顾问协议
  

  聘任合同是完全民事行为能力人或不完全民事行为能力人的与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订的明确双方权利、义务关系的协议。顾问协议中主要有以下几个要点： 1、甲乙双方名称；聘任合同期限；工作安排。 2、劳动保护和劳动条件；劳动报酬；福利待遇。 3、劳动权利；劳动纪律；聘任合同变更、解除、终止、续订的相关约定；经济补偿与赔偿。最后，双方在协议上签字，那么合同就生效了。

• 问顾问协议怎么写？
  

  聘用合同是指完全民事行为能力人或者不完全民事行为能力人的监护人与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订的明确双方权利义务的协议。聘用合同具有主体特殊性、内容强烈的自主意志性、客体单一性、有偿性、诺成、双务合同等特点，是以提供劳动力商品为客体的特殊民事合同。如何写咨询协议，主要有以下几点：一是甲乙双方名称；二、聘用合同期限；三、工作安排；四、劳动保护和劳动条件；五、劳动报酬；六、福利待遇；七、劳动权利；八、劳动纪律；九、聘用合同的变更、解除、终止和续订；十、经济补偿和赔偿；十一、最后，双方签字，合同生效。

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