顾问协议怎么写

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• 问应该怎么样写顾问协议
  

  聘任合同是完全民事行为能力人或不完全民事行为能力人的与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订的明确双方权利、义务关系的协议。顾问协议中主要有以下几个要点： 1、甲乙双方名称；聘任合同期限；工作安排。 2、劳动保护和劳动条件；劳动报酬；福利待遇。 3、劳动权利；劳动纪律；聘任合同变更、解除、终止、续订的相关约定；经济补偿与赔偿。最后，双方在协议上签字，那么合同就生效了。

• 问顾问协议
  

  顾问协议的性质是聘请合同。 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

• 问技术顾问聘用协议书怎么写？
  

  技术顾问聘用协议的具体特点如下。一、甲乙双方的主要职责和合作事项，合作协议条款，如职位工资等。二是甲方根据市场需求开发新产品，乙方应积极配合，乙方应配合甲方设计开发，产品知识产权归甲方所有。甲乙双方应对开发的产品保密，确保不泄露给第三方。三是双方签字确认后协议生效。

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