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用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单...
单位应当在发生事故之日起一个月内申请认定工伤，逾期单位不认定的，劳动者个人可以向社保部门申请，认定为工伤以后，对于存在残疾、影响劳动能力的，...
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若发生工伤，单位没有购买社保，那么员工的所有损失应当由单位负担。若单位怠于赔偿，建议劳动者先到单位所在地的劳动局申请工伤认定，若伤情严重，认定工伤后再申请评级，最后根据伤残等级申请赔偿。赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。但是具体有多少要结合劳动者的平均工资及伤残等级而定。
根据你的描述是可以申请工伤认定的，先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有劳动合同解除或终止才能得到。买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
申请工伤，伤情治疗稳定后申请等级鉴定，如果单位没买社保，相应赔偿由单位支付。
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