企业变更劳动合同是否需要单方面，有哪些条件

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• 问单方面变更劳动合同的条件是什么
  

  单方面不能变更劳动合同。根据我国相关法律规定，变更劳动合同需要用人范围和劳动者双方进行协商，协商一致后另行签订新的劳动合同。因此不能单方面变更合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动合同变更需要哪些条件
  

  变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 变更劳动合同的条件： 1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。 2、岗位发生变化应变更劳动合同。 3、变更劳动合同期限。 4、外商投资企业变更劳动合同期限问题。 5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。

• 问劳动合同需要变更的条件有哪些？
  

  （1）订立时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；（2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；（3）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；（4）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；（5）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

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