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员工发生工伤事故后的处理办法:单位应当及时将其送往医疗机构治疗;用人单位或者工伤职工等需依法申请工伤认定;伤情相对稳定后提出劳动能力鉴定申请...
发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位...
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发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
在工作过程中发生的人身伤害事故或者急性中毒事故,才属于工伤事故。发生工伤事故后,不要惊慌,自己或者委托他人按照我们上述的处理流程来采取措施,维护自身的合法权益。若在工伤事故发生后,企业与职工发生纠纷,需要上诉至法院解决的
发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
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