劳务外包的界定及存在哪些风险-法师兄

1、劳务外包的界定劳务外包作为一种业务外包、服务外包，充分发挥了其利用其它企业核心项目优越性来解决自身问题的优势，以便更好地将资源利用到自身核心产业的发展中。并且，这种外包形式还可以解决员工工资、社保、加班费用的相关问题，大大地降低了企业的运营成本并提高了企业的核心竞争力。劳务外包属于一种承揽合同，在承揽合同中，承包人要按照发包人的要求完成相关的工作任务，发包企业也必须给承包企业支付相关的报酬。劳务外包关系属于劳务关系也属于民事法律关系范畴。其主体可能是两个法人之间，可能是两个自然人之间，也可能是法人与自然人之间，其内容和形式也呈现多样化趋势。 2、劳务外包存在的法律风险劳务外包从法律性质、从业资质、法律关系和支付报酬标准方面都区别于劳务派遣，但劳务外包也存在着一定的风险。由于合作承包企业的选择不当造成的劳务问题的出现，从而会损毁发包企业的形象和信誉;劳务外包合同规定不明带来的风险承担不明确的问题;承包企业对发包企业信息的保密问题等等。劳务外包的承包商一定要具备相应的承包资质，在劳务外包中这是非常重要的。例如在劳务外包中，发包商会将除了发包工程以外的一些事项告知给承包商，而这些告知的信息往往可能涉及到发包商的商业秘密，因此，选择一个信誉较好的、具有一定从业资质的承包商是非常重要的。 3.风险提示：发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

答

劳务外包从法律性质、从业资质、法律关系和支付报酬标准方面都区别于劳务派遣，但劳务外包也存在着一定的风险。由于合作承包企业的选择不当造成的劳务...

答

优点分析 1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方...

1、被告不明确具体，不予立案的风险2、错列被告被驳回诉讼请求的诉讼风险；3、漏列被告的风险，减少偿还主体，削弱偿还能力4、诉讼过程中被告发生变故的风险5、逾期起诉超过诉讼时效法院不予保护的风险6、原告不具备主体资格的风险7、证据不充分面临败诉的风险8、证据有瑕疵不被法院采信的风险9、不按时限举证视为举证不能的风险10、无正当理由不出庭作证，书面证词不被采纳的风险11、不及时申请诉前、诉讼过程中的财产保全，对方转移财产带来的风险12、原告不按时出庭，按撤诉处理的风险13、不按时交纳诉讼费、保全费14、不按时申请强制执行的风险15、执行过程中不能继续举证被执行人财产线索的风险16、被执行人下落不明的风险17、诉讼执行过程中签字不核对笔录被法院忽悠的风险18、没有律师帮助的风险19、起诉的事实和理由不对带来的风险20、受诉法院选择不利自己带来的风险21、地方保护风险22、执行法院选择不利风险23、诉讼请求过高额法院不予支持额外损失诉讼费的风险24、不申请变更、追加被执行人的风险。《》第135条规定，向人民法院请示保护民事权利的诉讼时效期为2年。第136条规定对延付或拒付租金、出售不合格的产品而未予声明、寄存财物被丢失或损毁等进行索赔，时效均为1年。对交通运输、邮政方面索赔，时效为60～180天等。

1.劳动合同内容不规范。部分企业在合同中作出不利于劳动者的违法约定。合同内容不明确的现象较为突出。根据相关调查显示，职工与单位签订的劳动合同中未明确约定工作内容的有20.14%；未明确约定工作地点的为19.72%；未明确约定劳动报酬的达30.33%。 2.劳动合同签订不规范。多数案件当事人尤其是中小企业劳动者手中均不持有劳动合同原本，合同文本均在企业手中，造成劳动者维权困难。另有不少劳动者反映公司要求其签订带有空白内容的合同，由其签名后企业再填写相关内容，侵害劳动者权益。 3.企业解除合同不规范。无故解除合同、未履行提前通知义务解除合同等现象仍较为突出。 4.企业逃避社保缴费义务情况严重。部分企业长期规避社会保险缴费义务，部分企业通过违法约定规避社保缴费义务。5.小型企业违规用工情况较为突出。部分小型企业、个体工商户等为降低劳动成本，强迫劳动者签订减轻企业法定义务的协议。

债务诉讼可能存在以下风险：1。原告不是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。二是被告不清楚。3、没有起诉和证据材料。4、案件不属于被诉法院管辖。