存在合同效力争议诉讼程序如何规定

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• 问劳动合同争议案件诉讼时效如何规定
  

  劳动合同纠纷诉讼时效的规定：劳动合同纠纷诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

• 问如何认定合同条款存在争议
  

  根据法律规定，对格式条款有争议的可以根据下列方法认定： 1、对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。 2、对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。 3、格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

• 问如何认定合同存在的效力
  

  合同当事人具有民事行为能力、当事人意思表示是否真实、合同没有违反法律和社会公共利益、合同具备法律所要求的形式的，该合同对当事人具有法律约束力。

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