相关问答
算工伤,社保支付医疗费等工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(...
职工工作中突发心梗死亡的是工伤。《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者...
大家都在问查看更多
职工下班突发心梗死亡不算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间,工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡,视同工伤。但职工下班突发心梗死亡,不属于工作时间和工作岗位,不符合视同工伤条件,不能视同工伤。职工下班突发心梗死亡,是因病死亡,所在单位不存在侵权,不承担赔偿责任。参加了基本养老保险的,由养老保险基金按所在省市规定支付丧葬补助费和抚恤金;没有基本参加养老保险的,由所在单位按规定支付丧葬补助费和抚恤金。具体标准各地规定不一,差距较大,建议咨询当地人社局。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
工作中突发心梗死亡的话属于工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条 (一)项规定,职工工作时间和工作场所内,工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤,其他情形,不能认定为工伤或者视同工伤。
上班时突发心肌梗死算工伤,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都算工伤。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
589人已浏览
615人已浏览
398人已浏览
1,019人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询