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可以从这几个方面来证明自己的工作时间超时。考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公...
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申请劳动仲裁时提供以下材料可以证明工龄: 1、劳动合同或批复。合同制员工用劳动合同证明工龄,临时员工用有录用时有关部门的批复证明工龄; 2、工人职工的身份证复印件; 3、工人职工的社会保险缴纳证明; 4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明,从业时的工资流水复印件。
工作时间由使用者提供,如果对方提供的证据没有足够的证据反驳,仲裁庭会承认对方的证据。所以可以通过社会保险部门查询交纳记录或者银行工资发放记录或者工友证言。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”,“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”,“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言。其中,(一),(三),(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
对于劳动仲裁工作证明这些,你争取双倍工资的时候,还可以申请加班费,因为每天只工作8小时,第周工作不超过8小时。但是楼主要提醒你的是,老板肯定会有员工有看法,特别是他在招聘新员工的时候,因为他可能会把所有他觉得不好的缺点都集中说出来,但是并不证明他对你不满意,只要老板不主动提出来开除你,就是他对你还是比较满意的。还有就是另外一点你们现金的话去财务领工资的时候,是不是有领钱记录吧,还有你的工作交接记录,难道你入职的时候连一个表都没有填写吗?但是你这个仲裁胜的
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