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在下班途中,也属于因公(工)死亡,公司要赔付。赔付标准是:根据《国家工伤保险条例》有关条文职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领...
(1)男年满六十周岁,女干部年满五十五周岁,女工人年满五十周岁,连续工龄(工作年限)满十年的。 (2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动...
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“灵活就业人员养老保险女退休年龄”问题,根据劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号)规定:城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员,男年满60周岁、女年满55周岁时,累计缴费年限满15年的,可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的,其个人账户储存额一次性支付给本人,同时终止养老保险关系。
如果签订劳动合同注明了月薪3300元,以前的协议应无效,以新的合同为准,因为双方对工资方面重新达成协议。如果劳动合同上没有注明月薪额度,你可以进行索赔。 先不要找律师,拿着你的毕业生就业协议和对方给你的工资方面的证明,如工资条,纳税证明等相关材料直接到劳动监察部门举报,一般能够有结果。处理不满意就找律师代理申请仲裁,直至向法院进行民事诉讼。 不知你何时离职,如果超过一年的时效就不必费心了,没有哪个部门能够收理了! 律师代理费一般在1000-2000元左右.
可向劳动监察投诉,要求缴纳工伤保险费。用人单位不为职工缴纳工伤保险费,是违法行为,任何劳动者都可以向劳动监察和社会保险费经办机构投诉,要求依法缴纳工伤保险费。不过,工伤职工五级伤残,现在已经退休,并不因为工伤享有特殊的待遇。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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