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没有这种硬性要求,只要用人单位和劳动者协商一致,双方签字或盖章就是合法有效的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
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甲方是用人单位只要盖章即可生效乙方是劳动者个人签字即可生效
没有这种硬性要求,只要用人单位和劳动者协商一致,双方签字或盖章就是合法有效的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
是证明劳动关系的重要证据,如果丢失,可以向甲方请求复印一份并在复印件上加盖公章。如果甲方也丢了,那就需要双方重签了。劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据,即使也现劳动争议,也有其他的途径可以解决。
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