工厂不续签员工能得到什么补偿

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• 问工厂搬迁员工不去能得到补偿吗
  

  根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。 工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工厂合同到期员工不续签有补偿吗
  

  如果劳动合同没有约定可以随便调动或新的厂址在劳动合同约定的工作地点中的，则您要求解除劳动合同的就没有补偿了；但如果劳动合同有约定工作地点而新厂址不符合的，或虽无约定工作地点但也没有约定可随便调动的，则您可以此为由要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（工作满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，满半年不足一年的按一年计算）。

• 问到期因工厂搬迁员工不续签有补偿吗
  

  劳动合同到期，员工不续签没有补偿。但是因工厂搬迁员工可与单位协商解除合同，由单位支付经济补偿。那么员工先续签合同，后单位搬迁，仍然要支付经济补偿。

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