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签定合同和签订合同有以下区别:签订表示是一种过程,是一系列行为的综合,而签定是一种结果,是一系列行为后产生的状态。因此从法律用语上说,应该写...
“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中,相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。从它们的含义可以看出,对...
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"订"和"定"只能说从许多人的使用习惯上来说,很多地方通用,但从法律角度严谨来说,应该用“签订”合同,而根本就没有“签定”这个词,最多只能将两个字拆开理解,即通过签署合同而确定了某件事情。而定金和订金,在法律上是有严格区别的:一般合同会约定合同在支付定金后生效,甲方支付定金给乙方后,双方就必须按合同履行各自义务,乙方违约,双倍返还定金;甲方违约,定金不予返还。 《现代汉语词典》中也收录了“签订”一词,注释为“订立条约或合同并签字”,而没有收录“签定”。从词的结构来说,“签订”是并列结构,是一个词,而“签定”是动补结构,是一个短语,除了有“签订”的意思外,还指签订的条约或合同是确定不变的。也有人认为这是一组异形词,二者等义,但推荐使用“签订”。 总的说来,“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中,相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。从它们的含义可以看出,对于合同或者条约来说,似乎用“签订”或“签定”都是合适的,而且都是“签”即签署——签了字就生效,程序和效力都一样。所以,两者的选用似乎就是习惯和规范用法的问题了。但从法律用语上说,应该写签订,而不应该写成签定。法律用语比较严谨,不应该乱用替代词,而让妄生歧义。因此,是签订合同,而非签定合同。
目前的公司员工的薪酬,具体薪酬是人力资源管理的一个非常重要的工具,使用得当,会激发员工高涨的工作热情,而且又能达到企业人力成本比较合理的目的,有利于企业取得良好的经济效益。因而,富有竞争力的薪酬体系可以概括为“对外的竞争性,对内的公平性”。
从法律的角度来看,应该是签订合同,而不是签订合同。2签约只表示双方事先约定,无论约定能否保证不变,强调过程的签约表示已经决定,不会轻易变更,重点是结果。3从词语的结构来说,签约是并列结构,是一个词,签约是动态补充结构,是短语,除了有签约的意思外,还指签约的条约和合同不变。扩展资料:从其意义上可以看出,在合同和条约中,合同和合同是合适的,而且合同是合同签字-合同生效,程序和效力相同。因此,两者之间的选择是习惯和规范用法的问题。注:法律术语比较严格,不应滥用替代词,产生歧义。因此,是签订合同,而非签定合同。
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