试用期过被公司无故辞退怎么办

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• 问试用期内被公司辞退，怎么办？
  

  如果试用期被解雇，但在用人单位无理由辞退的情况下，可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益．被用人单位辞退或者解除劳动合同。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不需要提前30天通知劳动者，也不需要支付经济补偿。

• 问在试用期被公司辞退怎么办
  

  《劳动合同法》第39条：如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者使用者拒绝纠正的；（5）根据本法第26条第1项规定的情况，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任。

• 问试用期内被公司辞退怎么办？
  

  1、在试用期内被单位辞退，员工可以要求单位给出辞退原因，否则可以按照无故辞退要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。也就是一个月的本人工资。如果单位有证据表明员工是不符合录用条件的，那么就是没有补偿的。 2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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