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先解决工伤赔偿的问题吧。属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托...
如果你没有在一年内申报工伤,那么工伤时效已过,现在只能走人身损害赔偿,建议尽快做伤残等级鉴定。 2004年5月1日实施的《人身损害赔偿解释》...
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你对伤残等级不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。赔偿项目有医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续治疗费、交通住宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金,如果辞职的话,还可以要求一次性医疗补助金及一次性就业补助金,予以比较复杂,建议委托专业律师办理。
别上当了,用人单位如何无任何私心,想按照《工伤保险条例》赔偿的话,在治疗期间就能完成工伤认定程序。因为劳动能力鉴定的基本要求是“伤病情经治疗稳定后”,基本就是受伤之日起3个月后,完全有时间完成工伤认定程序。因为工伤认定的期限是1年之日,超过就不能申请工伤认定。自己计算下时间,劳动能力鉴定需要60到90日。对结果不服的,申请再次鉴定,又是60日到90日。再加上治疗期随便拖延下就过了1年,只要过了1年,你就申请不了工伤认定,用人单位向陪就陪,不赔你还有啥办法?你说的委托书是由用人单位出具的,委托市劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定的委托书。
工伤吗?建议及时申请工伤认定,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。
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