与新公司签合同要带些什么-法师兄

我猜想你应该是刚拿到毕业证然后想问首次签劳动合同需要注意的事项是吧一，你要知道劳动合同很重要，现在很多公司以各种各样的理由不给劳动者合同，所以在你签劳动合同的时候，你必须要告诉自己，无论如何都要拿回自己的劳动合同，因为劳动合同是一式两份的。二，关于工时与休假的，劳动法规定，每天工作的时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一天，有节假日，加班给付加班费，加班费是高于平时的劳动报酬的。三，购买社会保险，用人单位必须为劳动者购买社会保险，没有任何理由拒绝，强制规定。四，超过一个月不签订劳动合同的，从第二个月起用人单位支付双倍的劳动工资（如果单位2个月都不与你签，那你就去劳动局申请仲裁，保留相关证据有很大的胜率。）五，签合同的时候，看清楚有没有单位的盖章没有单位盖章的不要签，看清楚工时的计算，工资的计算，每月几号前发工资。你留意了以上几点，应该就没什么好担心的了。

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劳动合同是一式两份的。二，关于工时与休假的，劳动法规定，每天工作的时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一天，有节...

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一般合同需要准备的材料：一、证明当事人的主体资格的材料，合同主体是自然人：核实并复制、保存其身份证件，确认其真实身份及行为能力。合同对方为...

公司与公司签合同需要证件：如果公司相互之间非常熟悉，要法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要），签字后盖上双方公司的章，就可以了；如果不熟悉，应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况，要各自向对方提供营业执照（副本）、法定代表人证书、法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要）和签约人的身份证明，签字后盖上双方公司的章。

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

保洁员与保洁公司签合同的时候需要注意以下内容：第一，合同双方当事人的基本信息情况；第二，提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间；第三，劳务费的数额，以及给付的方式，时间；第四，合同的解除权；第五，合同违约责任，以及违约金的支付。