劳动纠纷是否能当庭反诉？

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• 问劳动纠纷能当庭反诉吗，不能的话该如何办
  

  劳动纠纷能当庭反诉吗这根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定： 1、被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委应当在5日内决定是否受理并通知被申请人； 2、决定受理的，仲裁委可以将反申请和申请合并处理； 3、属于另行处理的，仲裁委应当书面告知被申请人另行申请仲裁； 4、被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。

• 问经济纠纷案当庭否认有业务后还能反诉吗？
  

  本诉的被告以本诉原告为被告。否则，应当另行起诉。但要注意以下事项：一、反诉。二、反诉，必须与本诉有牵连、反诉，必须本诉正在进行中，法庭辩论结束前提出反诉。四、反诉请求与本诉请求互不相容，或其中一个请求为另一个请求的先决问题，而不仅仅是同一个人，是指在一个已经开始的民事诉讼（本诉）程序中。五可以，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。三

• 问赡养纠纷是否能反诉
  

  赡养费纠纷不能反诉。反诉可以不同于本诉的诉讼请求和诉讼标的。《中华人民共和国民事诉讼法》中的反诉应当符合下列条件：（一）本诉正在进行中，法院在辩论结束前提出反诉。（二）反诉不属于其他法院的专属管辖。反诉属于其他法院的专属管辖的，审理本诉的法院不得与本诉合并。（三）反诉可以适用与本诉相同的程序。（四）反诉请求与本诉请求不相容，或者其中一个请求是另一个请求的前提。（五）反诉需要被告向本诉原告提起。

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