劳动能力鉴定的受理程序是什么样的-法师兄

一、受理职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，受伤职工本人或用工单位均可向所在地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。符合受理条件的且提供材料齐全的，应当场受理；对提供材料不全的，应一次性告知申请人应补充的材料。二、鉴定通知被鉴定人按规定时间和地点进行现场查体及辅助检查。劳动能力鉴定专家组根据现场查体及辅助检查结果，并依据国家鉴定标准形成鉴定专家组意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组鉴定意见作出鉴定结论并存档备案。三、送达劳动能力鉴定结论自作出之日起20日内按法定送达程序送达申请鉴定的单位和个人

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劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧...

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1、根据工伤保险和工伤认定办法的规定，劳动能力鉴定按照以下程序进行：（1）提出申请。用人单位、工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动...

伤残等级鉴定，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有10个级别。一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。劳动能力鉴定程序如下：由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请；职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查，对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。职工在工伤医疗期间治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。《企业职工工伤保险试行办法》第五十五条规定：工伤职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。因此，如果企业不给申请工伤，甲可以直接申请。另外，甲还可以就与单位的工伤争议按照劳动争议的有关规定，依据《劳动法》，申请调解、仲裁或者提起诉讼，保证自己的合法权利。

1、工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。2、到指定地接受鉴定。劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。3、根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。收到劳动能力鉴定申请后，劳动能力鉴定委员会应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取35名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。然后，根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省一级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。