公司拖欠员工工资多久算犯罪

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• 问公司拖欠工资超过多久算犯罪
  

  公司只要是有一次没有按时发放，就可以要求赔偿。因为按时发放工资是用人单位的义务。根据相关法律规定，劳动者首先应当进行劳动仲裁，若是对于仲裁结果不服的，才能诉讼。

• 问公司拖欠工资多久算犯法？
  

  根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本条规定了事业单位拖欠工资多久算犯法这一情况。用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。事业单位欠薪，不存在追讨不回来的情况，因为，事业单位都是有主管单部门，也就是，背后是政府，不存在破产一说。即使是事业单位自身创办的三产企业，它们的欠薪也是可以要回来的。事业单位欠薪和一般企业欠薪没啥区别，员工维护权益的途径是一样的。我们派遣机构经历过很多员工维权的纠纷，大多是员工向用工单位索要赔偿。时间上不好说，要看实际情况。首先，你提出劳动仲裁，要经过劳动调解，双方达成一致，这样最快，一个月可能就搞定；如果，调解不成，那么要经过仲裁审理，到裁决结果出来，要俩月多吧，至少，这个环节，如果双方接受，那么。如果，一方不接受，继续起诉至人民法院，那么就不好说了，半年，一年，更长都可能。最后，我想说的是，能调解成功最好。

• 问公司拖欠员工工资多久算违法
  

  根据规定，工资是要在单位与劳动者约定的日期来支付的。如果是遇到了放假的日子，那么就该是提前结算工资，工资每个月最少付一次，如果实现的是周工资制的话，就要按一周时间支付工资，要是实行的是日工资制的话，就要按一天的时间支付工资，如果是小时工资制的话就要按照小时来支付工资。 1、如果单位无缘无故的拖欠劳动者的工资的话，劳动者是可以到劳动监察队举报，劳动监察大队就会命令单位支付工资和经济补偿金，而且还可以命令其支付一定的赔偿金。 2、工资每个月都应该支付给劳动者，不能克扣或者是拖欠劳动者工资，要是按月支付的话，就代表工资就应该是以月薪的方式发放，其也就包含了每月支付的，所这个单位应该要在本月结束30天之内结算工资，要是超过了，就会涉及拖欠工资。 3、但是要是单位是因为经营困难，导致没用办法支付工资的，经过协商是可以延期一个月发放工资的，延期支付工资是要通知全体劳动者的，并且还得报给主管部门备案，没有主管部门的话可以去到劳动保障行政部门，来进行备案。 4、根据规定，单位如果有无故克扣或者拖欠劳动者工资的，拒绝支付劳动者延期工作时间工资的，要支付处了劳动者的全部工资以外的相当是工资的25%的赔偿金。 如果单位未按照合同的约定给员工发放工资的、支付给劳动者的工资小于当地最低工资的、安排了加班但是没有支付加班费、解除了劳动合同，但是没有按照法律支付经济赔偿的。出现这些情况，劳动监察大队是会命令单位支付应该付的工资的50%至100%的赔偿金。

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