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解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致...
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员工可以通过以下方式终止劳动合同:与用人单位协商终止;提前30天书面通知用人单位终止,试用期内提前3天通知用人单位终止;劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位;其他。
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
各部室、车间、公司:我公司职工,男,生于年月,于年月开始在本公司工作。该同志自年月日集团公司给其书面下达解除劳动合同的通知以来,至今未到公司办理相关手续。根据《劳动法》的有关规定,经研究,解除该同志的劳动合同,并从即日起执行。特此决定年月日
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