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如当事人因本次疫情无法到庭出庭的,各地法院都做出了一定的告知,准予延期或另行安排时间,各诉讼参与人应注意各地法院有关通告。除各地法院主动通告...
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对于当事人因感染、疑似感染或密切接触新型冠状病毒被隔离治疗的特殊情形,根据相关法律规定,这是当事人不能预见、不能避免且无法克服的事由,属于不可抗力。因此而无法及时主张权利的,如系民事诉讼且处于诉讼时效期间的最后6个月内,可认定诉讼时效中止,当事人可在障碍消除之日起6个月内主张权利。如系行政诉讼,被耽误的时间不计算在起诉期限内。如因上述情形无法及时行使上诉、举证等其他诉讼权利的,当事人可在障碍消除后的10日内,以确诊证明和出院证明等为依据提出顺延期限的申请,人民法院将依法审查,确认是否准予延期。另外,上述10日期间为不变期间,过期不得再申请顺延。《民法总则》第一百九十四条在诉讼时效期间的最后六个月内,因下列障碍,不能行使请求权的,诉讼时效中止:(一)不可抗力;(二)无民事行为能力人或者没有法定代理人,或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权;(三)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人;(四)权利人被义务人或者其他人控制;(五)其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月,诉讼时效期间届满。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、规定的办法执行。
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