充抵公休假吗-法师兄

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问加班和事假能抵充吗？

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬; 二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬; 三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。
问加班可以抵充事假吗？

每天超过8小时工作的时间就是加班了，一天最多不能超过3小时。每周工作不能超过40个小时，每月加班不能超过36个小时，超过了就算加班，和事假无关
问公休假没有休完可不可以用公休假抵扣病假？

用人单位是不能这样做的，如果职工利用公休假看病，养病，就相当于用公休假抵扣病假了。年休假制度是为了维护员工的休假权利，调动员工的工作积极性而制定的，所以病假不能按公休扣除。但是，为了平衡使用者和员工的权利，法律规定员工在一年内病假累计超过特定天数，就不能享受当年的年薪。《员工带薪年薪条例》第四条：员工有以下情况之一，不享受当年年薪：（1）员工依法享受寒假，其休假天数多于年薪天数（2）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资（3）累计工作不满1年10年的员工，请病假累计2个月以上的员工（4）累计工作不满10年20年的员工，请病假累计3个月以上的员工（5）累计工作不满20年的员工，请病假累计4个月以上的员工。