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五险一金线下调对劳动者有什么影响

2022-08-31
社会保障基金是充裕的,在国家统一规定的框架下,可以给地方更多的自主权,让他们根据当地实际情况,阶段性地、适当地下调“”的缴存比例。总的来说,就是让企业多减轻一点负担,让职工多拿一点现金。未来五险一金上缴比例很有可能会下调。从企业角度来看显然只有好处没有坏处,这会降低企业负担,那么从员工角度来看,单纯下调五险一金比例果真全部都是好事吗?政府为企业减轻负担、让职工多拿现金是好事,可落实到具体政策上可千万别让事情变得更糟糕。央视记者的说法其实不完全正确,企业确实不愿意多缴五险一金,哪一项都不愿意,但是对员工来说却并非如此。五险可以酌情下调上缴比例,前提条件是不影响员工现有的保险待遇,但是下调了对员工来说绝对不是一件好事,虽然说拿到手的钱多了,实际上却是一种损失。《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第三十二条个人跨统筹地区就业的,其关系随本人转移,缴费年限累计计算。第五十二条职工跨统筹地区就业的,其关系随本人转移,缴费年限累计计算。第七十九条社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查,发现存在问题的,应当提出整改建议,依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金检查结果应当定期向社会公布。社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查,有权采取下列措施:(一)查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料,对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存;(二)询问与调查事项有关的单位和个人,要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料;(三)对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正。

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