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1、没什么影响,首先对基本养老保险和医疗保险是没有影响的。社保只是五个险别中的一种,五险中,只有生育险,失业险,工伤险是必须连续不间断交一年...
五险断一个月没有什么影响。养老保险断交可申请补缴,医疗保险断缴可申请补缴;失业保险断交后只能由单位进行补缴,个人不能补缴;生育保险断交后只能...
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养老保险有个人账户,身份证号码是账户,退休后有三种处理方法:(1)停止收费,收费年限中断,个人账户积累停止,但时间不长对今后的影响不大。(2)个人全额缴纳,即不中断缴纳,将过去与企业缴纳的部分一起自己缴纳,但个人负担重不太合算。(3)在国外工作的话,可以办理保险转移手续,去新的就业地区。无论哪种方法,找到新的工作单位都可以继续,退休前决不会无效。
没有什么影响的,五险一金是累计计算的。只是缴费年限少的话,退休金会相应的少一些的。养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3。因此在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发,况且,个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
五险一金是指五种社会保险和一种公积金的总称。五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金是指住房公积金。根据劳动合同法和社会保险法的规定,五险是指养老、医疗、工伤、生育和失业保险的强制性缴纳,也就是说每个企业都应该缴纳;一金是指住房公积金,不是强制性缴纳的。如果用人单位未向劳动者缴纳社会保险,劳动者可以以此为由要求解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的经济补偿。
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