劳动公司违反合同规定如何解决？-法师兄

一、关于劳动公司合同违约处理办法 1. 劳动者如认为用人单位的解除劳动关系违法,可以申请仲裁,要求确认该行为违法,并请求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。 2. 若劳动者不同意用人单位违法解除劳动关系,在确认用人单位解除劳动关系违法的前提下,可以要求用人单位继续履行劳动合同。二、劳动合同违约的形式 (一)用人单位违约 1. 用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; 2. 用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; 3. 用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; 4. 用人单位未按照法律法规的规定,解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金; 5. 用人单位违法延长劳动者工作时间; 6. 由于用人单位的原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害; 7. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法承担连带赔偿责任。 (二)劳动者违约 1. 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同; 2. 劳动者违反劳动合同约定的保密事项。劳动者违约,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。三、关于约定违约金的情形 1. 在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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1、公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时...

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一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，...

在计算经济补偿额时,企业应根据员工在本公司服务的年限,按照每一年给予一个月的基本薪酬作为标准进行支付。若服务期超过六个月但不足一年,则将一年视为服务期;若服务期低于六个月,则仅需支付半个月的基本薪酬作为补偿。对于月薪超出当地直辖市或设有市级人民政府发布的职工年度平均工资三倍的员工,支付补偿金额及赔偿期限最高不得超过十二年。如果企业违反相关法规解除或终止劳动合同,企业应根据法规规定的二倍标准来支付经济补偿(以下将对两种情况分别解读)。 1. 预见性辞退:这种辞退形式是指企业遵循法律规定,提前三十日通知员工或支付代通知金以结束与员工的雇佣关系。具体包括:员工患病或非因公受伤,医疗期满后仍无法胜任原有工作或新岗位;员工无法胜任现有工作,经过培训或调岗后仍无法胜任;劳动合同签订时所依赖的客观环境发生重大改变,导致合同无法继续执行,且双方未能就变更合同达成共识。 2. 过失性辞退:这是指企业在员工存在过错的前提下,无需提前三十日通知即可立即解聘员工。

1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质应该是属于劳务合同，不过是分期签定的劳动合同。 2、劳务派遣享受的待遇和正式合同几乎没有差别，但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同，而劳务派遣就不可以。

在所有劳动用工行为中推行劳动合同制度，是劳动合同管理的重点内容之一，企业应在建立劳动关系之日起1各月内和劳动者签订劳动合同，否则企业应承担如下法律责任：1)建立劳动关系一个月以上一年以内的，企业应向劳动者支付双倍工资。等等。